53 Perusahaan Besar yang Lakukan PHK 2025, Adidas sampai Microsoft

Jakarta, CNBC Indonesia - Pemutusan hubungan kerja (PHK) dan pengurangan tenaga kerja terus berlanjut pada tahun 2025, setelah dua tahun sebelumnya terjadi pemotongan besar-besaran tenaga kerja di sektor teknologi, media, keuangan, manufaktur, ritel, dan energi. Sejumlah nama besar memangkas karyawan atau membuka program efisiensi, sering kali sembari mengalihkan investasi ke AI, data, dan produk baru.

Di sisi lain, peluang kerja di big data, fintech, dan AI diproyeksikan berlipat ganda hingga 2030 menurut World Economic Forum (WEF). Amazon belum mengumumkan PHK tahun ini, namun CEO Andy Jassy sudah mengingatkan kebutuhan lebih sedikit orang untuk sebagian peran seiring ekspansi AI generatif.

Berikut daftar perusahaan yang sudah mengumumkan atau menjalankan PHK pada 2025, berurutan alfabet, dikutip dari Business Insider:

1. Adidas
Memangkas hingga 500 posisi di kantor pusat Herzogenaurach, Jerman. Perusahaan menilai struktur organisasi terlalu kompleks dan ingin menyelaraskan model operasi. Hal ini bukanlah langkah penghematan biaya dan belum angka yang dikonfirmasi.

2. Ally
Mengurangi kurang dari 5% karyawan atau sekitar 500 orang sembari tetap merekrut untuk fungsi prioritas. Menyediakan pesangon dan dukungan penempatan kerja.

"Seiring dengan upaya kami untuk menyesuaikan ukuran perusahaan, kami telah mengambil keputusan sulit untuk secara selektif mengurangi jumlah karyawan di beberapa bidang, sementara tetap melanjutkan perekrutan di bidang-bidang lain dalam bisnis kami," kata juru bicara Ally.

3. Automattic (induk Tumblr dan WordPress)
Memangkas 16% staf global. CEO Matt Mullenweg menyebut reposisi agar produktivitas, profitabilitas, dan kapasitas investasi meningkat. Ada pesangon dan bantuan pencarian kerja.

4. Best Buy
Memotong sebagian kecil karyawan di customer care dan tim lapangan Geek Squad. Langkah efisiensi lanjutan, karyawan terdampak mendapat pesangon.

5. BlackRock
Memangkas sekitar 200 posisi atau 1% dari 21.000 karyawan untuk menyelaraskan sumber daya dengan strategi. Diimbangi perekrutan ribuan orang sepanjang 2024-2025.

6. Block (Square, Afterpay, Cash App, Tidal)
PHK hampir 1.000 orang. Sekitar 200 manajer dipindahkan ke peran non-manajerial dan 800 lowongan ditutup. Ditegaskan bukan akibat target finansial atau penggantian AI.

7. Bloomberg
Merampingkan sebagian staf redaksi dalam reorganisasi newsroom, namun menargetkan total headcount lebih besar di akhir tahun.

8. Blue Origin
Memangkas sekitar 10% karyawan. Fokus pada skalasi manufaktur dan frekuensi peluncuran. Peran teknik, R&D, dan manajemen menjadi sasaran perampingan.

9. Boeing
Mengurangi 400 posisi pada program roket bulan SLS untuk penyesuaian jadwal dan biaya Artemis. Ada upaya redeploy internal untuk meminimalkan PHK.

10. BP
Memangkas 4.700 pegawai dan 3.000 kontraktor global, sekitar 5% dari tenaga kerja, sebagai bagian dari penyederhanaan organisasi.

"Kami memperkuat daya saing kami dan membangun ketahanan sambil menurunkan biaya, meningkatkan kinerja, dan memanfaatkan keunggulan unik kami," kata perusahaan tersebut.

11. Bridgewater Associates
PHK sekitar 7% atau 90 orang untuk tetap ramping, mengembalikan jumlah karyawan ke level 2023.

12. Bumble
Akan memangkas 30% tenaga kerja atau 240 pekerjaan. Biaya restrukturisasi dibukukan pada kuartal III-IV.

13. Burberry
Rencana PHK 1.700 posisi global atau 18% demi penghematan sekitar £100 juta hingga 2027. Mengakhiri shift malam di pabrik Yorkshire karena kelebihan kapasitas.

14. Chevron
Memangkas 15-20% tenaga kerja global sampai akhir 2026 seiring integrasi akuisisi Hess. Target penghematan US$2-3 miliar.

15. CNN
Menghapus sekitar 200 pekerjaan di TV atau 6% dari total tenaga kerja sebagai bagian dari pergeseran ke produk digital.

16. ConocoPhillips
Memotong 20-25% tenaga kerja global. Dengan 11.800 karyawan per akhir 2024, hingga 2.950 posisi bisa terdampak.

17. Coty
Memangkas sekitar 700 peran dengan target penghematan US$130 juta per tahun. Fokus pada ketahanan jangka panjang.

18. CrowdStrike
PHK sekitar 500 orang atau 5% tenaga kerja global untuk efisiensi. Biaya restrukturisasi diperkirakan US$36-53 juta.

19. Disney
Beberapa ratus karyawan global terdampak, terutama di pemasaran film dan TV. Di 2024 juga ada beberapa putaran PHK. Iklim efisiensi berlanjut sejak Bob Iger kembali memimpin.

20. Estée Lauder
Akan memangkas 5.800-7.000 pekerjaan selama dua tahun dalam program pemulihan profit dan pertumbuhan, termasuk rightsizing tim dan outsourcing layanan tertentu.

21. Fiverr
PHK sekitar 30% atau 250 orang untuk menjadi perusahaan AI-first. CEO menegaskan talenta yang paham AI akan diprioritaskan.

22. Geico
Tenaga kerja turun drastis dari sekitar 50.000 menjadi 20.000 menurut Berkshire Hathaway. Periode pemangkasan tidak dirinci.

23. Grubhub
PHK 500 orang atau lebih dari 20% tenaga kerja menyusul akuisisi oleh Wonder Group dan fokus penyelarasan bisnis.

24. Hewlett Packard Enterprise (HPE)
Memangkas 2.500 pekerjaan atau 5% dalam 12-18 bulan untuk menyesuaikan struktur biaya. Target penghematan US$350 juta hingga 2027.

25. Intel
Memangkas sedikitnya 15% pekerja pabrik, lebih dari 5.000 posisi di beberapa negara bagian AS. Bagian dari pengurangan 15% core workforce awal 2025.

26. Johns Hopkins University
Memotong lebih dari 2.000 pekerjaan setelah pendanaan USAID senilai US$800 juta dihentikan. PHK terbesar dalam sejarah universitas, terutama di kedokteran, kesehatan publik, dan program internasional.

27. Kohl's
Mengurangi sekitar 10% peran korporat, sebagian besar dari penutupan posisi lowong. Kurang dari 200 karyawan aktif terdampak. Menutup 27 toko berkinerja rendah.

28. Kroger
Memangkas hampir 1.000 peran korporat setelah batal merger dengan Albertsons. Tabungan biaya akan dialihkan untuk harga lebih rendah, ekspansi toko, dan penciptaan kerja di gerai.

29. Microsoft
Beberapa putaran PHK sepanjang tahun. Sekitar 6.000 orang terdampak pada Mei. Putaran Juli berdampak kurang dari 4% atau kira-kira 9.000 orang. Ada PHK berbasis performa tanpa pesangon di awal tahun.

30. Meta
Memangkas sekitar 5% tenaga kerja dan memperketat manajemen kinerja. PHK terjadi di tim Facebook, Horizon, logistik, dan sebagian Reality Labs.

31. Microchip Technology
Mengurangi sekitar 2.000 pekerjaan. Menutup fasilitas Tempe, Arizona mulai Mei 2025 yang berdampak 500 pekerjaan.

32. Morgan Stanley
Menargetkan PHK 2-3% tenaga kerja global atau sekitar 1.600-2.400 posisi di akhir Maret. Penasihat keuangan dikecualikan, tetapi sebagian staf pendukung bisa terdampak.

33. Nextdoor
PHK 12% atau 67 orang sebagai bagian rencana menuju profitabilitas. Penghematan beban operasi sekitar US$30 juta.

34. Nike
Memangkas kurang dari 1% karyawan korporat pada paruh kedua 2025 sebagai bagian dari realignment. 2024 juga ada PHK terkait efisiensi biaya.

35. Nissan
Memangkas 20.000 pekerjaan hingga 2027 dan mengurangi pabrik dari 17 menjadi 10. Terdampak tarif impor AS dan penurunan penjualan di China.

36. Novo Nordisk
Memotong 9.000 pekerjaan atau 11% tenaga kerja, sekitar 5.000 di Denmark. Alasan utamanya dinamika pasar obat obesitas yang makin kompetitif.

37. Oracle
Memangkas posisi di unit cloud dalam upaya menekan biaya di tengah belanja infrastruktur AI. Sebagian terkait isu performa.

38. Panasonic
Akan memangkas 10.000 pekerjaan pada tahun fiskal yang berakhir Maret 2026. Fokus meninjau efisiensi di fungsi penjualan dan non-produksi.

39. Paramount
PHK 3,5% staf di AS menyusul penurunan industri dan kondisi makro. Tahun lalu memotong 15% pekerjaan.

40. Peloton
Memangkas sekitar 6% dari 2.900 karyawan untuk mencapai penghematan run-rate US$100 juta hingga akhir tahun fiskal berikutnya.

41. Porsche
Akan memangkas 3.900 pekerjaan dalam beberapa tahun. Sekitar 2.000 melalui berakhirnya kontrak sementara, 1.900 lewat attrition dan pembatasan rekrutmen.

42. PwC (AS)
Memangkas sekitar 2% atau 1.500 pekerjaan karena tingkat attrition yang rendah selama beberapa tahun.

43. Salesforce
Memotong lebih dari 1.000 pekerjaan meski kinerja kuat. Membuka peran baru yang fokus pada produk AI.

44. Scale AI
PHK 14% staf penuh waktu atau sekitar 200 orang serta 500 kontraktor. Restrukturisasi unit genAI setelah kesepakatan investasi raksasa dengan Meta.

45. Sonos
Memangkas sekitar 200 peran. CEO interim menyebut perusahaan mengejar organisasi yang lebih sederhana setelah masalah peluncuran aplikasi.

46. Southwest Airlines
PHK 15% staf korporat atau sekitar 1.750 orang. Tabungan biaya ditargetkan US$210 juta tahun ini dan US$300 juta pada 2026. Akan mengakhiri kebijakan open seating.

47. Starbucks
PHK 900 staf non-ritel pada September dan menutup sekitar 1% toko di Amerika Utara, setelah 1.100 staf korporat terdampak pada Februari. Fokus ke operasi yang lebih efisien.

48. Stripe
Memangkas 300 karyawan di produk, engineering, dan operasi. Perusahaan tetap berencana menumbuhkan headcount ke sekitar 10.000 di akhir tahun.

49. UPS
Memotong 20.000 pekerjaan atau 4% tenaga kerja global. Menutup 73 gedung di AS dan mengotomasi 400 fasilitas, di tengah strategi mengurangi ketergantungan pada Amazon.

50. The Washington Post
Memangkas sekitar 4% karyawan non-newsroom, kurang dari 100 orang, untuk efisiensi biaya. Redaksi tidak terdampak.

51. Wayfair
Menutup Austin Technology Development Center dan memangkas sekitar 340 pekerja teknologi. Biaya restrukturisasi US$33-38 juta.

52. Workday
PHK 8,5% atau sekitar 1.750 orang saat fokus ekspansi AI dan kehadiran global. Pesangon minimal 12 minggu.

53. Exxon Mobil
Memangkas sekitar 2.000 pekerjaan global atau 3-4% tenaga kerja. Sekitar setengah pemangkasan terjadi di Eropa hingga 2027, termasuk PHK dan penataan ulang kantor.